| Maßnahmen der Mitarbeiterbindung als Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege: Ein Konzept für den ambulanten Pflegedienst Potsdam Contributor(s): Schulze, Katrin (Author) |
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ISBN: 3668508550 ISBN-13: 9783668508552 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $45.13 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2017 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Medical | Nursing - General |
| Physical Information: 0.12" H x 5.83" W x 8.27" (0.18 lbs) 52 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Medizin - Gesundheitswesen, Public Health, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg (Carl Remigius Medical School), Sprache: Deutsch, Abstract: F r Unternehmen im Bereich der Pflege wird es zunehmend schwieriger, vakante Stellen ad quat durch Altenpflegekr fte zu besetzen. Dies begr ndet sich zum einen dadurch, dass deutschlandweit bereits ein Mangel an Altenpflege(fach)kr ften vorliegt. Zum anderen steigt der Personalbedarf, durch die mit dem demografischen Wandel einhergehende Zunahme der pflegebed rftigen Menschen, stetig. Auch der ambulante Pflegedienst (aPD) eines gemeinn tzigen Tr gers in Potsdam hat Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu rekrutieren. Vor diesem Hintergrund wird auch die Bindung bestehender Mitarbeiter (MA) immer wichtiger. Als L sung f r diese Problemstellung wird im Rahmen dieser Arbeit ein individuelles, unverbindliches Konzept zur Mitarbeiterbindung f r den genannten Pflegedienst entwickelt. Dieses baut auf den Ergebnissen einer vorab durchgef hrten Befragung der MA zu deren Zufriedenheit auf. Hierbei dienen insbesondere die ermittelten Schwachstellen als Grundlage, um geeignete Ma nahmen abzuleiten. Die MA werden dabei fr hzeitig ber die weitere Verwendung der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung informiert und k nnen sich u.a. bei der Auswahl (Priorisierung) der Handlungsbedarfe sowie der Entwicklung geeigneter Ma nahmen einbringen. So entsteht schlie lich ein Konzept, welches Themen wie die Schaffung eines geeigneten Pausen-/Ruheraums, die M glichkeiten Ruhepausen wahrzunehmen und die Regelung von Vertretungssituationen behandelt. Das Konzept soll als Basis f r einen langfristig angelegten Prozess der Mitarbeiterbindung verstanden werden. |