| Übereinstimmung zwischen Persönlichkeit und Beruf: Ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Besetzung einer Stelle als Bankkaufmann Contributor(s): Streich, Sina (Author) |
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ISBN: 3668895139 ISBN-13: 9783668895133 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $42.28 Product Type: Paperback Language: German Published: May 2019 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Psychology |
| Physical Information: 0.11" H x 5.83" W x 8.27" (0.15 lbs) 44 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,1, Europ ische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Hausarbeit wird ein eignungsdiagnostischer Prozess detailliert dargestellt, der daf r sorgen soll, dass das Risiko der Fehlbesetzung f r die Stelle als Bankkauffrau m glichst klein gehalten wird. F r Unternehmen sind Mitarbeiter das wertvollste Gut und die richtige Personalauswahl wird in heutiger Zeit immer schwieriger. Das Ziel ist es, den richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort zu haben und dabei noch maximale Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit zu erzielen. Dabei spielen wirtschaftliche Entwicklungen, politische Ver nderungen und die Nachfrage am Arbeitsmarkt eine bedeutende Rolle. F r die Person selbst ist die Entscheidung f r den Beruf eine Entscheidung, die die Lebensverh ltnisse, Zufriedenheit, soziale Umgebung und das Ansehen dauerhaft beeinflussen wird. Problem-/Risikoaspekte k nnen die hohe Planungs- und Antizipationsunsicherheit, die Unklarheit ber die Bedeutung der Berufswahl, Gesundheitsrisiken oder soziale Ungleichheit sein. Fehlende Passung kann zu einer personellen Fehlentscheidung f hren, die weitreichende Konsequenzen und Kosten in mehreren Bereiche mit sich zieht: Personalwerbung (Kosten f r Stellenausschreibung, Bewerbungsgespr che, Kostenerstattung von Bewerbungsunterlagen, Material-/Portokosten), Einarbeitung (Arbeitszeit, Ausstattung, Schulungen), Mitarbeiter (Demotivation, verschwendete Zeit), Image (Fluktuationsrate, Schaden in der Beziehung), Freistellung (Abfindung, K ndigung). Die Investitionen in die Personalauswahl sind sinnvoll, wenn dadurch ein kompetenter Mitarbeiter gewonnen wird. Die Eignungsdiagnostik untersucht den Zusammenhang zwischen der Pers nlichkeit, den zuk nftigen T tigkeiten/Aufgaben und der daraus resultierenden Zufriedenheit. Ziel ist es, die Instrumente und Vorgehensweisen f r die Personalfindung dahingehen |