| Diskriminierung wegen Piercing. Werden gepiercte Personen bei der Personalauswahl im Beamtentum benachteiligt? Contributor(s): Mantwill, Olivia (Author) |
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ISBN: 3668935297 ISBN-13: 9783668935297 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $36.01 Product Type: Paperback Language: German Published: June 2019 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Social Science | Sociology - General - Law | Labor & Employment |
| Physical Information: 0.04" H x 5.5" W x 8.5" (0.08 lbs) 20 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universit t Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Werden gepiercte Personen in der Personalauswahl f r Beamtenstellen benachteiligt? Wenn ja, geschieht dies aus rationalen oder irrationalen Gr nden? Diese Arbeit untersucht die These, ob gepiercte Bewerber im Beamtentum absichtlich seltener zu Vorstellungsgespr chen eingeladen werden als ungepiercte und wenn ja, auf welcher Art von Diskriminierung dies beruht. Dieses Thema hat eine h here gesellschaftliche Relevanz als eine wissenschaftliche, da Piercings in der modernen deutschen und europ ischen Gesellschaft mittlerweile akzeptiert werden und h ufig nur noch aus gesundheitlichen Gr nden bei der Jobsuche ein Problem darstellen, etwa in der Gastronomie. Im Beamtentum ist jedoch auff llig, dass dort selten jemand arbeitet, der gepierct ist. Werden gepiercte Personen absichtlich in der Personalauswahl nicht ber cksichtigt? |