| Potenziale entfalten und beruflich das Beste erreichen. Top Performer statt "Mitschwimmer": Analyse der (Kern-)Kompetenzen der Leistungsträger Contributor(s): Dybza, Josefine (Author) |
|
 |
ISBN: 3668994080 ISBN-13: 9783668994089 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $47.98 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2019 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Sports & Recreation | Reference - Psychology |
| Physical Information: 0.14" H x 5.83" W x 8.27" (0.20 lbs) 60 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Sport - Sport konomie, Sportmanagement, Note: 0,9, Deutsche Hochschule f r Pr vention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit geht der Frage nach, welche Kompetenzen in der heutigen Arbeitswelt ben tigt werden, um als sogenannten "Top Performer" zu gelten. Der Schauspieler Johnny Depp spielt in seinen Filmen unterschiedlichste Charaktere. Doch was haben all jene Rollen gemeinsam? Sie alle verk rpern einzigartige, kreative und sch pferische Pers nlichkeiten, deren Einzigartigkeit augenf llig ist und welche nicht in g ngige Schubladen eingeordnet werden k nnen. Auch im wahren Leben zeichnet sich Johnny Depp durch eine einzigartige und au ergew hnliche Per s nlichkeit - und das mag der Schl ssel f r seinen Erfolg sein. Da nicht Jedermann eine Karriere auf dem roten Teppich anstrebt, bleibt die Frage, welche Eigenschaften - fernab der Filmbranche - notwendig sind, um aus einer von vielen herauszustechen und beruflich das Beste zu erreichen. Eine aktuelle Umfrage des Jobportals Stepstone gibt einen Einblick in Unternehmen und deren formale Anforderungen an Berufseinsteiger: 58 Prozent der befragten Recruiter und Manager geben an, dass ein abgeschlossenes Bachelor-Studium zu den wichtigsten Anforderungen geh rt. Weitere relevante Punkte bestanden in einem abgeschlossenen Master-Studium (37 Prozent) und in Praktika oder Werkstudentent tigkeiten (25 Prozent). Der Strukturwandel zur Wissensgesellschaft und die zunehmende Globalisierung f hrt zu steigenden Anforderungen an die Qualifikation der Besch ftigten. Gleichzeitig findet ein Paradigmenwechsel statt: Industrie 4.0 revolutioniert die Arbeitswelt, transformiert Organisationsstrukturen und ndert die Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen an Mitarbeiter. Was jedoch unterscheidet diese Revolution von den anderen Drei zuvor? Es ist die Geschwindigkeit und das Ausma an Ver nderungen, die Unvorhersehbarkeit von Ereignissen sowie |
