| Betriebliche Ausbildung Versus Fremdbezug: Untersuchungen Zu Einer Mikrooekonomischen Theorie Allgemeiner Betrieblicher Ausbildung Contributor(s): Joachim Friedrich (Author) |
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ISBN: 3820478086 ISBN-13: 9783820478082 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W OUR PRICE: $39.85 Product Type: Paperback Language: German Published: December 1984 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Labor - Education | Counseling - Career Development - Business & Economics | Training |
| Dewey: 331.259 |
| Series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie |
| Physical Information: 176 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Die Humankapitaltheorie, soweit sie die betriebliche Ausbildung als Investition eines Unternehmens in das Humankapital seiner Mitarbeiter behandelt, unterscheidet zwischen allgemeinem, das heisst in mehreren Unternehmen nutzbarem, und speziellem Humankapital, das wiederum nur in dem ausbildenden Unternehmen genutzt werden kann. Im Falle der allgemeinen Ausbildung hat das Unternehmen als Entscheidungsgrossen der Humankapitalerhohung die betriebliche Ausbildung zunachst wenig qualifizierter Mitarbeiter und/oder die Einstellung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu berucksichtigen. Diesem Entscheidungsproblem, betrieblicher Ausbildung versus Fremdbezug, das bisher in der Literatur vernachlassigt wurde, widmet sich die vorliegende Arbeit, wobei explizit konstante und variable Qualitatsniveaus der Ausbildung, Arbeitsmarktbeschrankungen und Mindestqualitatsstandards der Ausbildung berucksichtigt werden. Die abgeleiteten Hypothesen werden im Lichte der derzeitig regen ausbildungspolitischen Diskussion erortert." |