| Das (Un-)Glück Der Arbeitszeitfreiheit: Eine Ökonomisch-Psychologische Analyse Und Bewertung 2009 Edition Contributor(s): Andresen, Maike (Author) |
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ISBN: 3834911402 ISBN-13: 9783834911407 Publisher: Gabler Verlag OUR PRICE: $61.74 Product Type: Paperback Language: German Published: June 2009 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Dewey: 331.257 |
| LCCN: 2009673784 |
| Series: Neue Betriebswirtschaftliche Forschung (Nbf) |
| Physical Information: 0.69" H x 5.83" W x 8.27" (0.86 lbs) 315 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Flexibilit t in der Arbeitswelt wird schon lange als Grundvoraussetzung f r erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften angesehen. Fokussiert man die Diskussion auf flexible Arbeitszeitsysteme, so wird hier eine Win-Win-Situation gesehen: Arbeitgeberseitig besteht die M glichkeit, dadurch die Arbeitszeit wechselnden betrieblichen Anforderungen optimal anzupassen. F r die Besch ftigten kann dabei eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - und damit erh hte Zufriedenheit - erreicht werden. Verbunden hiermit ist der Wille, Selbstst ndigkeit und Eigeninitiative der Arbeitnehmer zu f rdern. Eine vollst ndige Zeitautonomie ist allerdings erst beim Arbeitszeitmodell der Arbeitszeitfreiheit erreicht. Die M glichkeit, diese Souver nit t in der Praxis einzusetzen, wird zur Zeit eher noch den hochqualifizierten Angestellten zugeschrieben, einer Gruppe von Arbeitskr ften, die jedoch zu der am schnellsten wachsenden Besch ftigtenkategorie z hlt. Aber welchen Beitrag zum Wohlergehen liefert diese Arbeitszeitfreiheit aus der Sicht gl c- konomischer Betrachtung? Maike Andresen widmet sich diesem hochaktuellen Thema. Wissenschaftlich wurde es bisher sowohl in der deutsch-, als auch englischsprachigen Literatur kaum aufgegriffen. Die Autorin hat ihr Ziel, eine wissenschaftlich basierte, konomisch-psychologische Bewertung der Arbeitszeitfreiheit vorzunehmen, herausragend erf llt. Sie betritt in ihrer Habilitationsschrift damit im Rahmen der interdisziplin ren Gl cksforschung absolutes Neuland. Sie schlie t die Arbeit mit Handlungsempfehlungen zur Maximierung des Gl cks im Rahmen der Arbeitszufriedenheit ab. Diese Arbeit wird mit Sicherheit sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis aufgrund ihrer Aktualit t und Fundierung hohe Beachtung finden. |
