| Einrichtung Und Ausgestaltung Unternehmensinterner Whistleblowing-Systeme 2009 Edition Contributor(s): Briegel, Torsten (Author), Suchanek, Prof Dr Andreas (Foreword by) |
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ISBN: 3834916064 ISBN-13: 9783834916068 Publisher: Gabler Verlag OUR PRICE: $71.24 Product Type: Paperback Language: German Published: June 2009 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General - Business & Economics | Strategic Planning - Business & Economics | Leadership |
| Dewey: 658.47 |
| Series: Schriftenreihe Der Hhl Leipzig Graduate School of Management |
| Physical Information: 0.51" H x 5.83" W x 8.27" (0.65 lbs) 225 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Globalisierung und Digitalisierung haben Unternehmen eine F lle neuer M glichkeiten weltweiter Kooperation und effizienterer Wertsch pfung er ffnet. Doch damit einher ging auch eine Intensivierung der Diskussion um die Verantwortung von Unternehmen. Sieht man von der zwar verbreiteten, aber verfehlten Interpretation ab, nach der Unternehmensverantwortung prim r in einem (wohlt tigen) gesellschaftlichen Engagement jenseits des Kerngesch fts gesehen wird, zeigt sich immer deutlicher, dass der Fokus dieser Verantwortung die Vermeidung - oder ggf. m glichst raschen Bew ltigung - von Konflikten zwischen Gewinnerzielung und Verletzung legitimer Interessen von Stakeholdern (z. B. durch Korruption, Umweltverschmutzung, Unterbietung von Sicherheitsstandards etc.) zu sehen ist. Im Zusammenhang mit einer Reihe teilweise sehr prominent gewordener Konfliktf lle und den daraus resultierenden gesetzlichen Regulierungen wie dem Sarbanes-Oxley Act in den USA sind in den letzten Jahren viele Unternehmen dazu bergegangen, den damit verbundenen Risiken mit stark formalisierten Compliance-Programmen entgegenzuwirken. Ein f r die Um- und Durchsetzung dieser Programme noch vergleichsweise selten genutztes Mittel ist die systematische Einbindung der Mitarbeiter zur Aufdeckung illegalen oder illegitimen Verhaltens. Diese besitzen aufgrund ihrer Position bzw. T tigkeit meist sehr fr hzeitig Informationen ber Missst nde, problematische Praktiken, Prozessschw chen usw. |