| Darstellung und kritische Analyse variabler Entlohnungssysteme für Mitarbeiter in der Hotellerie Contributor(s): Kläsener, Susan (Author) |
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ISBN: 3838602560 ISBN-13: 9783838602561 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $126.26 Product Type: Paperback Language: German Published: August 1997 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Travel | Maps & Road Atlases (see Also Reference - Atlases, Gazetteers & Maps) |
| Physical Information: 0.4" H x 5.83" W x 8.27" (0.51 lbs) 172 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Problemstellung: Der Wirtschaftsstandort Deutschland hat in den letzten Jahren stark an Attraktivit t verloren. Diese Entwicklung ist insbesondere auf die Tatsache zur ckzuf hren, da unter den europ ischen L ndern Deutschland als einer der Spitzenreiter bez glich Lohn- und Lohnnebenkosten anzusehen ist. Dies veranla t viele Unternehmen, ihre Betriebe, sofern es m glich ist, in die L nder Osteuropas und S dostasiens zu verlagern. Diejenigen Unternehmen, die Deutschland entweder nicht verlassen k nnen oder m chten, m ssen versuchen, trotz dieses Nachteils wettbewerbsf hig gegen ber den deutschen und ausl ndischen Konkurrenten zu bleiben. In diesem Zusammenhang kommt der Modifizierung bestehender Entlohnungssysteme bzw. ihrer Anpassung an die ge nderte Situation eine entscheidende Bedeutung zu. Ein zeitgem es Entlohnungssystem sollte sowohl einen Anreiz f r qualifizierte Mitarbeiter zum Verbleib in der Unternehmung darstellen als auch die individuelle Leistung des einzelnen ber cksichtigen und die Beziehung zwischen Leistung und Entgelt verdeutlichen. Hierf r sind unterschiedlichste Auspr gungsformen denkbar, die die betriebsinternen Spezifika bez glich Mitabeiterzahl, -struktur u. . in die Entlohnung integrieren. Auch die deutsche Hotellerie, die sich der starken Konkurrenz ausl ndischer Ketten und gleichzeitig einer rezessionsbedingten schw cheren Nachfrage gegen bersieht, mu ihre Entlohnung den ver nderten Umst nden anpassen, zumal es sich hierbei um eine sehr personalkostenintensive Branche handelt. Der variablen Entlohnung in Form von leistungsabh ngigen Entgeltsystemen oder Beteiligungen kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu, da sie die Mitarbeiter mittels des direkten Verh ltnisses zwischen erbrachter Leistung und erhaltenem Lohn zu Leistungssteigerungen veranlassen und somit zum Erfolg eines Hotels beitragen k nnen. In der vorliegenden Arbeit sollen alle Aspekte eines variablen Entlohnungssystemes und ihre praktische Relevanz f r die de |
