| Betriebssport als Instrument zur Förderung einer teamorientierten Unternehmenskultur Contributor(s): Popplow, Anne (Author) |
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ISBN: 3838648110 ISBN-13: 9783838648118 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $99.28 Product Type: Paperback Language: German Published: May 2005 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Sports & Recreation | Reference |
| Physical Information: 0.29" H x 5.83" W x 8.27" (0.38 lbs) 124 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Einleitung: Dieses Zitat des erfolgreichen amerikanischen Unternehmers Lee Iacocca reduziert die komplexen Vorg nge in Unternehmen auf drei essentielle Aspekte: Menschen, Produkte und Profit. Er verdeutlicht, dass diese Faktoren interdependent sind und effektive Teamarbeit ausschlaggebend f r erfolgreiche Produkte sowie dem daraus resultierenden Profit ist. Die Menschen im Unternehmen wurden nunmehr nicht nur als „homos oeconomicus" gesehen, sondern als entscheidender Erfolgsfaktor im Unternehmen. W hrend in der Vergangenheit mehr Wert auf die „harten Faktoren" des Unternehmens gelegt wurde, stieg in den 90er Jahren die Bedeutung der „weichen Faktoren" signifikant an. In einer Zeit zunehmender Umweltkomplexit t und -dynamik stehen die Menschen immer h ufiger im Mittelpunkt unternehmerischer berlegungen. Nicht mehr nur die Produkte und der damit verbundene Profit stehen im Mittelpunkt, sondern die Mitarbeiter selbst. Der Erfolg und das Wachstum der Unternehmung h ngen neben der Qualit t seiner Produkte immer h ufiger ma geblich von der Leistungsf higkeit, der Leistungsbereitschaft und den Kompetenzen der Mitarbeiter sowie effektiver Teamarbeit ab. Wettbewerbsvorteile, die in Produktinnovationen liegen, berleben in der heutigen Zeit bei weitem nicht mehr so lange wie noch vor zwei Jahrzehnten. Dies gilt aber nicht f r Faktoren wie Motivation, Wissen, Kreativit t, Innovationsf higkeit, Leistungsbereitschaft und Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen - diese sind langlebig. Genau an diesen Punkten wirkt die Unternehmenskultur. Sie schafft Sinnzusammenh nge f r Mitarbeiter und tr gt zu deren Identifikation mit dem Unternehmen bei. Die Definitionsans tze des Begriffes Unternehmenskultur in der Literatur sind vielf ltig. Jedoch stimmen die diversen Definitionen und Ans tze berein mit der Vorstellung von einem Unternehmen als kulturelle Einheit mit unverkennbarer Identit t. Um die Leistungsf higkeit eines Unternehmens zu sichern und zu ste |