| Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Maßnahmen: Eine empirische Analyse aus Sicht personalsuchender Unternehmen Contributor(s): Wagner, Frank (Author) |
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ISBN: 3838658078 ISBN-13: 9783838658070 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $92.06 Product Type: Paperback Language: German Published: September 2002 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General |
| Physical Information: 0.27" H x 5.83" W x 8.27" (0.34 lbs) 112 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Einleitung: Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung eines auf Unternehmen verschiedener Branchen allgemein bertragbaren E-Recruiting-Konzepts, dessen Umsetzung als Grundlage dienen kann, vakante Positionen mit qualitativ hochwertigen Bewerbern schnell und kosteng nstig besetzen zu k nnen. Die Arbeit soll Argumente f r eine gezielte Verst rkung des Unternehmens-Engagements im Bereich der Online-Rekrutierung von potentiellen Mitarbeitern sowie f r eine Aufstockung des Online-Budgets liefern - und damit Anregungen, die H he der Ausgaben f r die herk mmliche Personalsuche kritisch zu hinterfragen. Hierzu wird die immer wichtiger werdende Bedeutung des Mediums Internet f r die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus Unternehmenssicht genauso behandelt, wie die Chancen und Risiken, die sich aus diesem Bereich des Personalmarketings f r das Unternehmen ergeben k nnen. Gang der Untersuchung: Den Hauptbestandteil der Arbeit bildet eine ausf hrlich angelegte Befragung der Personalbereiche von 50 ausgew hlten, renommierten deutschen Gro unternehmen aus den drei Wirtschaftsbereichen Banken/Finanzdienstleistungen, Industrie und Handel. Sie dient einerseits als richtungsweisendes, signifikantes Stimmungsbild im Hinblick auf die Bedeutung und die M glichkeiten, die die untersuchten Unternehmen dem E-Recruiting aktuell beimessen. Hauptziel der Befragung ist es jedoch, einen repr sentativen berblick zu gewinnen, seit wann, in welchem Umfang und auf welche Weise die Unternehmen E-Recruiting betreiben als auch welche Resonanz die Online-Stellenausschreibungen bei potentiellen Bewerbern ausl sen, welche „Art" Bewerber sich bevorzugt online bewerben und wie zufrieden die Unternehmen mit der Qualit t dieser Bewerber sind. Von Interesse ist hierbei z. B. auch die Frage, wie hoch der prozentuale Anteil der Neueinstellungen ist, der gegenw rtig aus den Online-Aktivit ten resultiert. Organisatorische Sachverhalte bez glich der infrastrukturellen Ver n |
