| Konzeptualisierung und Operationalisierung organisationaler Fähigkeiten: Theoretische Grundlagen und empirische Befunde Contributor(s): Schmidt, Oskar (Author) |
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ISBN: 3838670582 ISBN-13: 9783838670584 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $91.11 Product Type: Paperback Language: German Published: July 2003 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics |
| Physical Information: 0.22" H x 5.83" W x 8.27" (0.28 lbs) 90 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Einleitung: Ein Studium aktueller Publikationen der strategischen Managementforschung zeigt, dass organisationalen F higkeiten zur Erkl rung dauerhafter Wettbewerbsvorteile zentrale Aufmerksamkeit geschenkt wird. Das Konzept der Kernkompetenzen, dessen praktische Relevanz bei der Formulierung der Unternehmensstrategie unbestritten ist, wird aufgrund seiner tautologischen Grundaussage von Seiten der Forschung zunehmend in Frage gestellt. Angesichts zunehmender Marktturbulenzen bietet die aktuelle Diskussion um dynamische und wissensbasierte F higkeiten viel versprechende Ans tze zur Erkl rung berdurchschnittlicher Renditen. Die Umsetzung der j ngsten wissenschaftlichen Erkenntnisse in die Praxis erfordert eine (Re-)Konzeptualisierung und eine Operationalisierung organisationaler F higkeiten. Um den Gegenstandsbereich des Konstruktes vollst ndig zu erfassen werden in dieser Arbeit die zentralen Entwicklungslinien des Forschungsfeldes um organisationale F higkeiten aufgezeigt, wobei die aktuelle wissensbasierte und dynamische Perspektive im Mittelpunkt steht. Des Weiteren werden M glichkeiten zur Beobachtung organisationaler F higkeiten dargelegt, die als Basis f r ein Messinstrumentarium und zur Generierung generalisierbarer und empirisch fundierter Handlungsempfehlungen dienen. Ziel der strategischen Managementforschung ist die Erforschung der Quellen konomischer Renten sowie der Ableitung generalisierbarer Aussagen dar ber, welche Ma nahmen Unternehmungen zum Zwecke der Erfolgserzielung ergreifen m ssen. In der j ngeren Zeit dominieren Forschungsbestrebungen die versuchen, nachhaltige Performanceunterschiede ber die heterogene Ressourcenausstattung der Unternehmen zu erkl ren. Ein Studium aktueller Publikationen der strategischen Managementforschung zeigt, dass organisationalen F higkeiten, die als Teilmenge der Ressourcenausstattung verstanden werden k nnen, zentrale Aufmerksamkeit geschenkt wird. Organisationale F higkeiten, so die Argumentat |
