| Eine Beurteilung des Forschungsstandes zur intrinsischen Motivation mit einer Abschätzung der Implikationen für die Organisationsgestaltung Contributor(s): Sieger, Christoph (Author) |
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ISBN: 3838680154 ISBN-13: 9783838680156 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $91.11 Product Type: Paperback Language: German Published: May 2004 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics |
| Physical Information: 0.21" H x 5.83" W x 8.27" (0.28 lbs) 88 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Einleitung: Intrinsische Motivation und ihre Relevanz f r Wissenschaft und Wirtschaft: Warum und wozu f hren Menschen bestimmte Handlungen durch und unterlassen andere? Wie kann man die Antriebskraft f r eine Handlung erkl ren und/oder beeinflussen? (Sozial-) Psychologen, Philosophen und P dagogen haben sich lange diesen Fragen auf der Suche nach verwertbaren Antworten gewidmet und eine Vielzahl von Forschungsarbeiten zur Ergr ndung des Ph nomens der Motivation wurden durchgef hrt. Historisch betrachtet fand die Psychologie zun chst zwei Arten von Antriebskr ften, die das Verhalten steuern: grundlegende biologische Bed rfnisse wie Hunger und Durst auf der einen und extrinsische Belohnungen (z.B. Geld) oder Bestrafungen auf der anderen Seite. Diese Kr fte steuern die Motivation eines Menschen auf ein bestimmtes Verhalten. Doch wie kann man Handlungen erkl ren, die weder durch biologische Logik noch durch Steuerung des Individuums von aussen get tigt werden? Manchmal handeln Menschen aus Freude an der Handlung selbst, sie lesen z.B. ein wissenschaftliches Buch, weil sie der Inhalt interessiert und nicht, weil sie sich durch das erworbene Wissen berufliche Vorteile erhoffen. Die Belohnung f r die T tigkeit liegt in der T tigkeit selbst, die zur Befriedigung des Interesses oder einfach nur aus Vergn gen ausgef hrt wird. Dies ist die Kernaussage des Konzeptes der intrinsischen Motivation, das Forscher unterschiedlicher Disziplinen seit den 50er Jahren besch ftigt. In ber 800 Publikationen wurde beispielsweise der Einfluss extrinsischer Faktoren auf die intrinsische Motivation erforscht. Aber die intrinsische Motivation genie t auch in praktischer Hinsicht hohe Relevanz. So zeigen bspw. Befragungen von Arbeitnehmern in den USA, dass sich die Einstellung gegen ber der Arbeit drastisch gewandelt hat. Wurde fr her die Arbeit als eine Last und ein notwendiges bel angesehen, m chten die heutigen Arbeitnehmer im Unternehmen interessante Aufgaben bew ltigen |
