| Wege für eine nachhaltige Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des demographischen Faktors: Am Beispiel eines Energieversorgungskonze Contributor(s): Benser, Bernd (Author) |
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ISBN: 3838683048 ISBN-13: 9783838683041 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $105.93 Product Type: Paperback Language: German Published: September 2004 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Science | Earth Sciences - General |
| Physical Information: 0.32" H x 5.83" W x 8.27" (0.42 lbs) 138 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Problemstellung: Der demographische Wandel wirft seit langem seine Schatten voraus und in den n chsten Jahren werden die Auswirkungen dieses Wandels sp rbar. 2010 werden 42 % der Erwerbst tigen ber 45 Jahre alt sein. Seitens der Politik scheint die Rente ab 67 eine beschlossene Sache zu sein. Wie sollen dann die 17 langen Berufsjahre ab 50 gestaltet werden? Unternehmen brauchen jetzt motivierende und systemische Lern- und Arbeitsstrukturen, um das Miteinander zwischen Jung und Alt zum Wohle der Unternehmung und der Mitarbeiter gestalten zu k nnen. Norbert Bensel, Personalvorstand der Deutschen Bahn AG schildert die Situation wie folgt: „Es lassen sich f nf Einflussfaktoren festhalten, die die Entwicklung der Arbeitswelt in Deutschland und Europa beeinflussen: - die Entwicklung von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft, die dazu f hrt, dass Dienstleistungen erfolgreiche Industrieprodukte begleiten bzw. ihnen vor- oder nachgelagert sind. Bereits heute werden zwei Drittel des Weltsozialprodukts mit Dienstleistungen erwirtschaftet. - die Globalisierung der Weltwirtschaft, die nicht nur den Austausch von G tern und Dienstleistungen auf internationaler Ebene meint, sondern auch zu einer verst rkten Verzahnung von Wertsch pfungsketten weltweit f hrt - die neuen IuK-Technologien, die wachsenden Einzug im Arbeitsalltag gewonnen haben und zu einer Vernetzung von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft auf globaler Ebene f hren. - ver nderte gesellschaftliche Werthaltungen, die zu einer zunehmenden Pluralisierung der Gesellschaft und der sozialen Beziehungen f hren. Gleichzeitig nehmen einheitliche Lebensformen und Lebenswege ab, Individualisierung im privaten und beruflichen Bereich nimmt zu. Daraus resultieren neue Anspr che an die Verzahnung von Leben, Lernen und Arbeiten und demographische Ver nderungen, wie der seit den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts zunehmender Geburtenr ckgang, die mittelfristig zu einer wachsenden Anzahl lter |