| Attestierte Arbeitsunfähigkeit: Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers während einer Krankmeldung Contributor(s): Leifker, Ben (Author) |
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ISBN: 3958508308 ISBN-13: 9783958508309 Publisher: Diplomica Verlag OUR PRICE: $62.69 Product Type: Paperback Language: German Published: January 2015 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Labor & Employment |
| Physical Information: 0.21" H x 5.83" W x 8.27" (0.29 lbs) 102 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Die Erkrankung von Arbeitnehmern ist ein ernstzunehmendes Problem f r Unternehmen und hat Jahr f r Jahr Verluste in zweistelliger Milliardenh he zur Folge. Jedoch ist die Krankheit im arbeitsrechtlichen Sinn nicht mit einer Arbeitsunf higkeit gleichzusetzen. Vielmehr erlangt eine Krankheit erst dann arbeitsrechtliche Relevanz, sobald betriebliche Belange tangiert werden. Die Arbeitsunf higkeit wird nicht selten mit einer Verpflichtung zur Bettruhe assoziiert. Oftmals f hrt eine Erkrankung nach dem allgemeinen Verst ndnis vom "Kranksein" zu einem Verbot s mtlicher Aktivit ten au erhalb des privaten Lebensbereiches. Dieser arrest hnliche Zustand begr ndet sich durch die Furcht vor einer restriktiven Einflussnahme des Arbeitgebers mit Hilfe von arbeitsrechtlichen Ma nahmen im Falle einer Zuwiderhandlung gegen diesen vermeintlich existierenden Verhaltenskodex. Die hierdurch auftretende Unsicherheit im Umgang mit einer attestierten Arbeitsunf higkeit l sst einen rechtlich legitimierten Verhaltensspielraum konturlos erscheinen und wirkt sich sehr h ufig negativ auf die private Lebensf hrung aus. Dieses Buch stellt die unbestimmten Rechtsbegriffe "krank" und "arbeitsunf hig" n her dar und er rtert ihre Implikationen f r das Arbeitsverh ltnis. Dies sich hieraus ergebenden Rechte und Pflichten werden auch aus der Sicht des Arbeitgebers betrachtet, da dessen Position den Handlungsspielraum seines abh ngig Besch ftigten ma geblich beeinflussen kann. Die deskriptive Darstellung der vertragsinh renten Ver- und Gebote bildet gleichsam auch den Kern dieser Er rterung und zeigt M glichkeiten sowie Grenzen auf, innerhalb derer sich ein Arbeitnehmer bewegen kann, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen bef rchten zu m ssen. Mit Hilfe von drei ausgew hlten Urteilen wird abschlie end erl utert, wie die vorhergehenden Erw gungen durch die Arbeitsgerichte in eine Urteilsfindung einflie en. |
