| Überprüfung Des Erfolgs Des Systems Für Die Leistungsbeurteilung Contributor(s): Kamara, Fatmata Kanko (Author) |
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ISBN: 620095805X ISBN-13: 9786200958051 Publisher: Sciencia Scripts OUR PRICE: $38.88 Product Type: Paperback Language: German Published: May 2020 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General |
| Physical Information: 0.24" H x 6" W x 9" (0.35 lbs) 100 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Das Leistungsbeurteilungssystem (PAS) ist wichtig f r eine Komponente der Disziplin Personalmanagement (HRM), die in den letzten zwei Jahrzehnten zur Identifizierung von Talenten innerhalb der Organisation und zum Treffen effektiver Managemententscheidungen zur Steigerung der Unternehmensleistung eingesetzt wurde. Es handelt sich um eine F hrungsplattform, die es der Unternehmensleitung erm glicht, den Mitarbeitern die Ziele der Organisation effektiv zu vermitteln und sicherzustellen, dass diese Ziele oder Vorgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit erreicht werden. Dar ber hinaus hilft sie den Entscheidungstr gern innerhalb einer Organisation, ein fundiertes Urteil in Bezug auf Belohnung, Bef rderung, Anreiz, Degradierung, Gehaltserh hung und andere Leistungsanreizindikatoren f r die Mitarbeiter zu treffen. PAS ist ein faires System, im Gegensatz zur traditionellen Art der Bef rderung oder Belohnung von Mitarbeitern auf der Grundlage von G nstlingswirtschaft, Vetternwirtschaft, Familienbeziehungen und anderen Faktoren. Hier muss der belohnende Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Erreichung der spezifischen Ziele/Zielsetzungen der Organisation gespielt haben, und es dient als Mahnung oder Motivation f r diejenigen Mitarbeiter, die nicht die Leistung erbringen, die ihre Position oder Funktion innerhalb der Organisation erfordert. |