| Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Eine empirische Studie zu den Motivatoren der Generation Y: Unter Berücksichtigung der 2-Faktoren-Theorie von Herz Contributor(s): Fleischmann, Felix (Author) |
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ISBN: 3668260761 ISBN-13: 9783668260764 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $66.03 Product Type: Paperback Language: German Published: December 2016 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Psychology |
| Physical Information: 0.26" H x 5.83" W x 8.27" (0.34 lbs) 110 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule f r angewandte Wissenschaften (FH) (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Arbeit untersucht die vorherrschenden Meinungen zu den betrieblichen Motivatoren der Generation Y. Seperat wurden die einzelnen Motivatoren unter Ber cksichtigung von der 2-Faktoren Theorie und der Self-Determination Theory betrachet und inferenzstatistisch ausgewertet. Der demographische Wandel ist in Deutschland in aller Munde. Fachbuchautoren, Presse und andere Publizisten sind sich einig, dass sich in den kommenden Jahren auf dem Arbeitsmarkt so einiges ver ndern wird. Die Geburtenraten sinken und die Menschen werden immer lter. Dies hat zur Folge, dass in den kommenden Jahren Millionen Arbeitnehmer in Rente gehen und immer weniger Personen den Arbeitsmarkt betreten. Das bedeutet f r die Unternehmen, dass vorhandenes Fachwissen die Unternehmen verl sst und bestehendes Personal weiterentwickelt und gebunden werden muss. Um aber auch zuk nftig wettbewerbsf hig zu sein m ssen die Unternehmen neue Arbeitnehmer akquirieren. Doch was ist daran neu? Neu daran ist nicht nur der publike Ausdruck des Fachkr ftemangels, sondern auch die Meinung dar ber wie die neue Arbeitnehmergeneration, welche entweder den Arbeitsmarkt gerade betreten hat oder in naher Zukunft noch betreten wird, zu motivieren sein soll. Genau dieser Thematik widmet sich diese vorliegende Bachelorarbeit. Ziel ist es die betrieblichen motivationalen Anreize dieser Generation empirisch zu untersuchen und unter Ber cksichtigung von 2 Motivationstheorien genauer zu beleuchten, um abschlie end den Unternehmen, insbesondere dem Personalmanagement, wirksame Handlungsempfehlungen geben zu k nnen. |
