| Wettbewerbsmanagement: Der Beitrag Von Wettbewerbsvorteilen Zum Unternehmenserfolg 2008 Edition Contributor(s): Träger, Sebastian (Author), Ackermann, Prof Dr Karl-Friedrich (Foreword by), Wagner, Prof Dr Dieter (Foreword by) |
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ISBN: 383491102X ISBN-13: 9783834911025 Publisher: Gabler Verlag OUR PRICE: $66.49 Product Type: Paperback Language: German Published: June 2008 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General - Business & Economics | Strategic Planning - Business & Economics | Leadership |
| Dewey: 650 |
| Series: Unternehmerisches Personalmanagement |
| Physical Information: 0.65" H x 5.83" W x 8.27" (0.84 lbs) 272 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: In der Reihe "Unternehmerisches Personalmanagement" erscheinen Arbeiten, die im Wese- lichen aus hochschulbezogenen Forschungszusammenh ngen entstanden sind. Charakter- tisch f r die Schriftenreihe ist, dass die einzelnen B nde praxisnah und wissenschaftlich f- diert einen Themenbereich aus dem Personalwesen und angrenzenden Gebieten wie der Organisationslehre behandeln. Sie wendet sich damit an Wissenschaftler und Studierende des Personalwesens sowie den interessierten Praktiker in Wirtschaft und Verwaltung. Zweifellos gibt es mittlerweile zahlreiche Dissertationen zum strategischen Management. Dabei l sst die theoretische Fundierung vieler Abhandlungen h ufig zu w nschen brig. Dies gilt nicht zuletzt auch f r die Frage, wie im Rahmen der verschiedenen Views des strate- schen Managements die Generierung des unternehmerischen Erfolgs erkl rt wird. Es ist sehr verdienstvoll von Sebastian Tr ger, dass er diese L cke aufgreift und die damit verbundene komplexe Problematik zum Gegenstand seiner Dissertation gemacht hat Die vorliegende Arbeit stellt insofern eine au ergew hnliche Leistung dar, weil sie besonders kritisch und gr ndlich eine Bestandsaufnahme der aktuellen Schulen des strategischen Ma- gements vornimmt und dabei immer konsequent ihren jeweiligen Erfolgsbeitrag hinterfragt. Allein hierf r ist dem Verfasser gro es Lob zu zollen. Sehr verdienstvoll ist auch sein V- such, die offensichtlich hier vorhandenen Kausalit tsmythen zu beschreiben und wiss- schaftslogisch/-theoretisch sehr anspruchsvoll eine Einordnung vorzunehmen, um entsp- chend fundierte Schritte auf dem Wege zu einer valideren Theorie des Unternehmenserfolges zu gehen. Dabei umgeht Sebastian Tr ger geschickt die Fallstricke, die bei einer allzu ein- chen Harmonisierung der einzelnen Views des strategischen Managements auftreten w rden. |