| Incentive-Events als Motivations- und Führungsinstrument Contributor(s): Hahmann, Michael (Author) |
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ISBN: 3656447306 ISBN-13: 9783656447306 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $59.76 Product Type: Paperback Language: German Published: June 2013 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Sports & Recreation | Reference |
| Physical Information: 0.22" H x 5.83" W x 8.27" (0.29 lbs) 92 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sport - Sport konomie, Sportmanagement, Note: 1,7, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenb ttel; Standort Wolfenb ttel (Karl Scharfenberg Fakult t), 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Incentives haben in der Vergangenheit immer mehr an Bedeutung gewonnen und sind im modernen Management kaum noch wegzudenken. Wenn wir Incentives h ren denken wir zuallererst an Reisen in exotische L nder. Das ist zwar nicht falsch, wird dem Incentive-Begriff aber bei weitem nicht gerecht. Incentives sind vielf ltiger und komplexer als die meisten denken. Diese Arbeit soll einen berblick ber Incentives aus dem Blickwinkel der Personalmanagements geben. Dabei werden die daf r relevanten Bereiche des Personalwesens Motivation, F hrung und Verg tung theoretisch dargestellt. Im Bereich Motivation wird uns das Motiv als solches besch ftigen um einen Einblick in die Thematik zu bekommen. Danach kommen wir auf verschiedene Motivationstheorien zu sprechen. Den Abschluss dieses Kapitels stellen Ausf hrungen ber Arbeitsmotivation dar, welche die entscheidende Motivation im Bezug zu unserem Thema ist. Im Kapitel ber F hrung besch ftigen wir uns anf nglich mit F hrungsstilen und im weiteren Verlauf mit F hrungsinstrumenten. Die theoretische Darstellung der verschiedenen F hrungsmittel hilft uns sp ter die Incentive-Events in diesem Bereich als F hrungsinstrumente einzuordnen. Eng mit F hrung und Motivation verbunden ist der Bereich der Verg tung. Zu Beginn des Abschnittes ber Verg tung werden die Grundlagen der Verg tung abgebildet um daraufhin Verg tungselemente darzustellen. W hrend dieser theoretischen Ausf hrungen zu Motivation, F hrung und Verg tung kommen wir punktuell auf die Incentive-Events zu sprechen, um diese sp ter besser eingliedern zu k nnen. Danach behandeln wir Incentives im Allgemeinen um uns anschlie end speziell die Incentive-Events zu betrachten. Letztlich f hren wir in diesem Kapitel die oben genann |
