| Aufstiegsdiskriminierung Von Frauen Durch Mitarbeiterbeurteilungen 1998 Edition Contributor(s): Hennersdorf, Susan (With) |
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ISBN: 382446683X ISBN-13: 9783824466832 Publisher: Deutscher Universitatsverlag OUR PRICE: $47.49 Product Type: Paperback Language: German Published: October 1998 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Economics - General - Business & Economics | Management Science |
| Dewey: 330 |
| Series: Betriebliche Personalpolitik |
| Physical Information: 0.94" H x 5.25" W x 8" (1.05 lbs) 444 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Die Arbeit von Susan Hennersdorf verfolgt eine zweifache Zielsetzung: Zum einen wird die Rolle der Beurteilung bei der (Aufstiegs-)Diskriminierung von Frauen untersucht. Ein zweites Ziel ist die Erarbeitung eines theoretischen Bezugsrahmens f r diese Untersuchung, und dieser ist auch auf die Mitarbeiterbeurteilung im allgemeinen sowie auf andere personalpolitische In- strumente und Fragestellungen anwendbar. G ngigerweise beschr nken sich diskriminierungskritische Untersuchungen auf die von der Verfasserin als traditionell bezeichnete Perspektive, schon sehr viel seltener wird die zweite, als politisch bezeichnete, Perspektive ber cksichtigt. Susan Hennersdorf geht noch einen Schritt weiter: Sie untersucht m gliche Beitr ge der Beurteilung zur Aufstiegsdiskriminierung von Frauen auch aus einer dritten Perspektive, jener der (Neo-)Institutionalisten. Diese Vorgehensweise erm glicht ihr eine ebenso fundierte wie facettenreiche Analyse, die u erst spannend zu lesen ist und bemerkenswerte Einsichten erm glicht. Deshalb m chte ich das Buch von Susan Hennersdorf Fachleuten f r Beurteilung und f r Chancengleichheit in Wissenschaft und Praxis ans Herz legen - und nicht zuletzt auch all jenen, die daran interessiert sir d, das "theoriearme" Fach Personal auf ein solides organisationstheoretisches Fundament zu stellen. |
