| Selektionspfade Im Topmanagement: Homogenisierungsprozesse in Organisationen 2014 Edition Contributor(s): Erfurt Sandhu, Philine (Author) |
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ISBN: 365806014X ISBN-13: 9783658060145 Publisher: Springer Gabler OUR PRICE: $66.49 Product Type: Paperback Language: German Published: September 2014 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management - Business & Economics | Strategic Planning |
| Dewey: 650 |
| Series: Betriebliche Personalpolitik |
| Physical Information: 0.58" H x 5.83" W x 8.27" (0.74 lbs) 234 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Warum sind obere F hrungsetagen nach wie vor so homogen m nnlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Ma nahmen f r mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl oberer F hrungskr fte pfadabh ngig: W hrend beim Eintritt in die Organisation weibliche und m nnliche Fachkr fte noch gleicherma en vertreten sind, wird f r das h here Management der immer gleiche Typus Mann kooptiert. Die Einzelfallstudie von Philine Erfurt Sandhu deckt die zunehmende Eigendynamik der formalen und informellen Prozesse der F hrungskr fteauswahl auf. Zun chst ist es zwar vorteilhaft, F hrungskr fte nach einem bestimmten Muster auszuw hlen. Die Dynamik kippt jedoch in eine Dysfunktionalit t, wenn Organisationen dadurch unf hig werden, auf soziale und demographische Ver nderungen zu reagieren und Frauen verst rkt ins Topmanagement aufzunehmen. Auf Basis der Analyse entwickelt die Autorin neue Ansatzpunkte zur Schaffung von mehr (Geschlechter-)Vielfalt in F hrungsetagen. |
