| Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung Der Determinanten Und Implikationen Von Mitarbeiterzufriedenheit Bei Beschäftigten Untersc 1. Aufl. 2015 Edition Contributor(s): Drabe, David (Author) |
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ISBN: 3658107189 ISBN-13: 9783658107185 Publisher: Springer Gabler OUR PRICE: $66.49 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: August 2015 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Dewey: 658.3 |
| Series: Betriebswirtschaftliche Forschung Zur Unternehmensführung |
| Physical Information: 0.75" H x 5.83" W x 8.27" (0.97 lbs) 317 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung lterer Besch ftigter eine zentrale Herausforderung. F r die F rderung der Besch ftigungsf higkeit lterer Mitarbeiter ist ein Verst ndnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerl sslich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit j ngerer und lterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenit t bei lteren Besch ftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Ma nahmen f r ltere Mitarbeiter entwickelt. |