| Adaptation des employés aux fusions et acquisitions d'organisations Contributor(s): Lafforet-C (Author) |
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ISBN: 6131527563 ISBN-13: 9786131527562 Publisher: Omniscriptum OUR PRICE: $95.00 Product Type: Paperback Language: French Published: February 2018 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Psychology - Literary Criticism |
| Series: Omn.Univ.Europ. |
| Physical Information: 0.61" H x 6" W x 9" (0.89 lbs) 272 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Cet ouvrage pr sente trois tudes de th se de doctorat dont l'objectif tait d'identifier les facteurs favorisant l'adaptation des individus aux fusions-acquisitions d'organisations sur le plan identitaire, attitudinal et motionnel. La premi re tude, bas e sur des narrations de 29 employ s montre que l'adaptation au changement d pend de la capacit des individus inscrire la fusion dans leur projet professionnel. La seconde tude montre que les identifications organisationnelles et les repr sentations des membres des organisations rapproch es voluent en fonction du stade du processus de rapprochement et de la reconnaissance per ue au travail. La troisi me tude par questionnaire aupr s de 296 employ s d'organisations fusionn es a conduit au d veloppement d'un mod le explicatif du succ s de ces op rations en termes de satisfaction au travail et d'implication organisationnelle. Ces trois tudes soulignent le r le primordial de la reconnaissance per ue au travail dans l'adaptation au changement des employ s d'entreprises en fusion-acquisition. |